¿En qué sectores trabajan los inmigrantes africanos en España?

En la actualidad, es innegable que los trabajadores extranjeros desempeñan un papel fundamental en la economía española. Su contribución se extiende a diversos sectores como la agricultura, la construcción, la hostelería y los servicios domésticos, lo que pone de relieve su importancia no solo para la creación de empleo, sino también para el crecimiento económico de nuestro país.

Al cubrir puestos de trabajo que, en muchos casos, los españoles no desean ocupar, los inmigrantes contribuyen activamente a mantener la productividad de diversas industrias. Esto no solo facilita el funcionamiento diario de las empresas, sino que también ayuda a crear nuevos empleos, fortaleciendo así el ecosistema económico.

Inmigrantes africanos en España

En España, los inmigrantes africanos suelen concentrarse en sectores laborales específicos debido a diversas razones, como la demanda de mano de obra y las oportunidades disponibles.

Estos sectores suelen ofrecer empleos que requieren menos cualificación y, en algunos casos, pueden ser trabajos temporales o estacionales. La concentración en estos sectores también puede estar influenciada por factores como la red de contactos y la experiencia previa de los inmigrantes.

Algunos de los sectores más comunes donde trabajan los inmigrantes africanos incluyen:

• Agricultura: un buen número de inmigrantes africanos trabajan en la recolección de frutas y verduras, especialmente en regiones como Andalucía y Murcia.

• Construcción: el sector de la construcción emplea también a un número significativo de inmigrantes africanos, quienes a menudo trabajan en tareas de albañilería y otras labores manuales de baja cualificación.

• Hostelería y restauración: en ciudades turísticas y grandes urbes como Madrid y Barcelona, los inmigrantes africanos encuentran empleo en hoteles, restaurantes y bares, desempeñando roles como camareros, ayudante de cocineros y personal de limpieza.

• Servicios domésticos: aunque este sector está ampliamente ocupada por mujeres latinoamericanas y rumanas, las africanas están empezando a trabajar como empleados del hogar, cuidadores y personal de limpieza en hogares particulares.

Ideas para acceder al mercado laboral en Madrid

La Comunidad de Madrid cuenta con varias oficinas de empleo que ofrecen servicios de orientación y ayuda en la búsqueda de empleo. Estas oficinas pueden proporcionarte asesoramiento personalizado, información sobre ofertas de empleo y orientación profesional.

Los profesionales de las oficinas de empleo pueden ayudarte a mejorar tu currículum, prepararte para entrevistas de trabajo y ofrecerte asesoramiento sobre las mejores estrategias de búsqueda de empleo.

Agencia para el Empleo de Madrid

Si resides en Madrid, puedes inscribirte como demandante de empleo o renovar esa inscripción y solicitar informes sobre tu situación de desempleo virtualmente desde Gestión telemática de la demanda de empleo | Comunidad de Madrid.

La Agencia para el Empleo de Madrid ofrece una variedad de servicios diseñados para apoyar a las personas en su búsqueda de empleo y desarrollo profesional, como por ejemplo:

• Orientación laboral: ayuda personalizada para identificar habilidades, establecer objetivos profesionales y proporcionar herramientas necesarias para destacar en el mercado laboral.

• Formación: cursos gratuitos que se adaptan a las necesidades del mercado laboral y a los perfiles profesionales demandados por las empresas.

• Ofertas de empleo: facilitan el acceso a nuevas ofertas de empleo que se ajusten al perfil del demandante. También ofrecen un servicio de intermediación laboral para conectar a las empresas con los candidatos adecuados.

• Autoempleo: apoyo y asesoramiento para aquellos que desean emprender y crear su propio negocio.

• Programas específicos: dirigidos a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad.

Para apuntarte a la Agencia para el Empleo de Madrid, puedes seguir estos pasos:

1. Inscripción en línea: puedes inscribirte como demandante de empleo a través de la Oficina Virtual de Empleo. Necesitarás un DNI electrónico o un certificado de firma digital reconocido por la Comunidad de Madrid.

2. Cita previa: si prefieres una atención presencial, puedes solicitar una cita previa en la Agencia para el Empleo de Madrid. Puedes hacerlo en línea o llamando al teléfono 010 (915 298 210 si llamas desde fuera de Madrid).

3. Documentación necesaria: asegúrate de tener a mano tu DNI o NIE, así como cualquier documentación que acredite tu experiencia laboral y formación académica.

4. Orientación y formación: la Agencia para el Empleo de Madrid ofrece servicios de orientación laboral y una variada oferta formativa gratuita para mejorar tus oportunidades profesionales

La Garantía Juvenil en Madrid

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que busca facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral. En Madrid, este programa ofrece diversas oportunidades para jóvenes de entre 16 y 30 años que no estén estudiando ni trabajando. Aquí tienes algunos detalles clave:

1. Empleo: las empresas reciben bonificaciones por contratar a jóvenes inscritos en el programa.

2. Formación: ofrecen planes de formación para capacitar a los jóvenes en diversas profesiones.

3. Educación: ayudan a completar la enseñanza obligatoria o a estudiar Formación Profesional.

Para inscribirte, puedes hacerlo a través de la plataforma telemática del SEPE (Garantía Juvenil | Servicio Público de Empleo Estatal) o en las Oficinas de Empleo (Garantía Juvenil | Comunidad de Madrid). También puedes recibir ayuda en el Centro de Información Juvenil de la Comunidad de Madrid (Centro de Información Juvenil Comunidad de Madrid | Comunidad de Madrid).

El certificado de exclusión social

El certificado de exclusión social es un documento que acredita que una persona se encuentra en una situación de vulnerabilidad, pobreza o exclusión social, y que necesita ayuda del Estado para superar las barreras que se han creado a su alrededor.

Este certificado puede facilitar el acceso a programas gubernamentales y comunitarios, ayudas económicas, programas de vivienda asequible y oportunidades de formación y capacitación laboral.

En Madrid, son los Centros de Servicios Sociales los que se encargan de emitir este certificado. Te enumero los pasos para solicitarlo en Madrid:

• Contactar con los Servicios Sociales: debes pedir una cita con un trabajador social en los Servicios Sociales de tu localidad.

• Explicar tu situación: durante la cita, deberás explicar tu situación personal y económica al trabajador social y solicitar el certificado de exclusión social.

• Presentar la documentación necesaria: necesitarás presentar documentos como tu DNI o NIE, tarjeta de demandante de empleo, certificado tributario y documento de empadronamiento.

• Evaluación del caso: el trabajador social evaluará tu caso y decidirá si aprueba o deniega el certificado de exclusión social.

• Recepción del certificado: si se aprueba, recibirás el certificado en el domicilio indicado durante el proceso. El certificado tiene una validez de 3 meses y se puede renovar si la situación no cambia.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE: Servicio Publico de Empleo Estatal SEPE) es el organismo encargado de gestionar las políticas de empleo en España. Ofrece una amplia gama de servicios tanto para trabajadores como para empleadores. Aquí tienes un resumen de los servicios más destacados:

• Prestaciones por desempleo: el SEPE gestiona las prestaciones y subsidios por desempleo para aquellos que han perdido su trabajo. Puedes solicitar estas prestaciones a través de sede virtual: Solicitud de prestaciones

• Formación: ofrecen programas de formación para mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Estos programas están disponibles en colaboración con diversas entidades y centros de formación.

• Búsqueda de empleo: a través del portal (Empléate - Ofertas de empleo y trabajo), el SEPE publica ofertas de empleo y facilita la búsqueda de trabajo para los demandantes de empleo.

• Orientación laboral: proporcionan servicios de orientación y asesoramiento para ayudar a los trabajadores a encontrar empleo y mejorar sus habilidades profesionales.

• Programas específicos: el SEPE también gestiona programas específicos para colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad.

Consejos útiles

En el ámbito laboral, es fundamental entender los conceptos de habilidades, aptitudes y actitudes, ya que cada uno juega un papel específico en el desarrollo profesional y en el rendimiento dentro de un equipo o una organización. Comprender estas diferencias no solo mejora nuestras relaciones laborales, sino que también contribuye al crecimiento profesional y al desarrollo de un entorno de trabajo más armonioso y productivo.

• Las habilidades son destrezas o competencias que se adquieren a través de la práctica y la experiencia. Pueden ser técnicas, como la programación o el manejo de herramientas, o interpersonales, como la comunicación efectiva y el liderazgo. Estas se pueden perfeccionar con el tiempo y son observables y medibles. ej. Habilidad para tocar el piano, habilidades de programación, habilidades de comunicación.

• Las aptitudes se refieren a las capacidades innatas o naturales de una persona. Estas pueden incluir la habilidad para resolver problemas, la creatividad o la capacidad lógica. Aunque las aptitudes pueden ser desarrolladas y mejoradas, su base suele estar presente desde una edad temprana. Así, mientras que las habilidades son el resultado de la formación y la práctica, las aptitudes son más bien un conjunto de talentos que pueden facilitar el aprendizaje de diversas habilidades en un área específica. ej. Aptitud matemática, aptitud para los deportes, aptitud para aprender idiomas.

• Las actitudes están relacionadas con la disposición mental de una persona hacia su trabajo, sus compañeros y su entorno laboral. Una actitud positiva puede influir enormemente en el clima laboral, fomentando la colaboración y el compromiso en el equipo. Por el contrario, actitudes negativas pueden desencadenar conflictos y afectar la productividad. Ej. La motivación, concentración, firmeza, seguridad, claridad de ideas

Las habilidades y actitudes, en relación con el perfil profesional, aparecen definidas como competencias, más allá de la formación específica o la experiencia asociada a un puesto de trabajo. Así, podemos afirmar que, a nivel curricular, el perfil profesional está formado por las competencias profesionales. Estas competencias permiten y favorecen un desempeño superior en un puesto y organización concretos y se pueden clasificar de la forma siguiente:

• Competencias técnicas: hacen referencia al "Saber" y están formadas por los conocimientos y aptitudes.

• Competencias metodológicas: hacen referencia al "Saber hacer" y están formadas por las habilidades.

• Competencias participativas: hacen referencia al "Saber ser" y están formadas por las actitudes.

• Competencias sociales: hacen referencia al "Saber estar".

Conclusión

Las habilidades, aptitudes y actitudes son componentes clave del éxito en el mundo profesional. Mientras que las habilidades pueden ser adquiridas y perfeccionadas, las aptitudes son más bien capacidades innatas que pueden ser potenciadas. Las actitudes, por su parte, son determinantes en cómo se desempeñan las habilidades en situaciones laborales. Siendo así, una aptitud puede facilitar el desarrollo de una habilidad, y una actitud positiva puede potenciar las habilidades adquiridas, creando así un profesional más completo y eficaz.