Derechos laborales durante el proceso de protección internacional
Una persona solicitante de asilo, cuando formaliza su demanda de asilo mediante una entrevista ante las autoridades españolas, se le documenta con una Hoja Blanca renovable con una duración de 9 meses. A los 6 meses con este documento, la demandante tiene la autorización para trabajar. Esta autorización dura el tiempo que dura la resolución del asilo. Es decir que mientras no tenga la resolución desfavorable, la autorización para trabajar sigue en vigor.
Derechos laborales durante el proceso de protección internacional
Uno de los aspectos más relevantes de este proceso de solicitud de protección internacional es que, a partir de los seis meses de haber solicitado el asilo y poseer la hoja blanca, el solicitante obtiene la autorización para trabajar. Cabe destacar que esta autorización permanece vigente mientras no se emita una resolución desfavorable respecto a su solicitud de asilo.
En relación con la entrada en vigor el 20 de mayo de 2025 del Real Decreto 155/2024 y sus efectos sobre las personas solicitantes de protección internacional, este Nuevo Reglamento de Extranjería no afecta a los derechos de las personas cuya solicitud de protección internacional se encuentra en trámite, los cuales siguen siendo titulares de los mismos derechos, incluido el derecho al trabajo cuando reúnan las circunstancias para ello. Los servicios jurídicos de La Fundación La Merced Migraciones confirman “las personas cuya solicitud de protección internacional sea denegada, pero interpongan recurso (administrativo o judicial) contra dicha resolución", conserva la autorización para trabajar. Se remarca que “las modificaciones relativas a los solicitantes de protección internacional se refieren sólo a las personas cuya solicitud haya sido denegada y sea firme, en cuyo caso, como ya sucedía con el Real Decreto derogado (557/2011), dejan de tener derecho al trabajo mientras no puedan regularizar su situación administrativa en España”.
Información útil
Todas las personas solicitantes de asilo a fecha 20 de mayo 2025, en caso de que reciban una resolución desfavorable y decidan optar por el camino de arraigo, tendrán que esperar 2 años desde que la resolución desfavorable es firme ( a partir de 2 meses desde la notificación de la resolución desfavorable).
Quien no haya desistido del recurso contencioso administrativo antes del 20 de mayo 2025, no se le puede aplicar la DT5 porque la resolución no sería firme.
Conclusión
Los derechos laborales de los solicitantes de asilo en España son un componente esencial del proceso de integración. La capacidad de trabajar durante la espera de la resolución de su solicitud no solo beneficia al individuo, sino que también contribuye al desarrollo social y económico del país. Por tanto, es fundamental que los solicitantes de asilo conozcan sus derechos y se informen sobre las posibilidades que tienen durante esta etapa de su vida. Con una adecuada comprensión de estos derechos, los solicitantes pueden construir un nuevo futuro en España con dignidad y autogestión.
Cuando una persona solicita asilo en España, el primer paso es formalizar su demanda ante las autoridades pertinentes. Esto se lleva a cabo a través de una entrevista donde el solicitante expone las razones que fundamentan su demanda. Una vez finalizada esta etapa, se le proporciona al solicitante una hoja blanca que le otorga un estatus temporal en el país, cuyo periodo de duración es de nueve meses.
